突出“三个引领”，锻造忠诚团结的建筑铁军
突出政治引领，把党的领导贯穿发展始终。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实赤峰市总工会提出的“赤心筑梦”工程，引领职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，“党工”融合成效日益凸显；突出行动引领，全力提升建筑产业职工技能水平。开展科技攻关、技术比武、技能竞赛，示范引领作用显著。近年来，有3名职工获得赤峰市五一劳动奖章，1名职工获得自治区五一劳动奖章，2名职工获得自治区劳动模范，劳模精神、劳动精神、工匠精神在宏基集团蔚然成风；突出责任引领，充分履行龙头企业的社会责任。集团累计捐赠款物近亿元，建设希望小学、卫生院、敬老院9所，资助贫困学生近百人，彰显了宏基人的作为与担当。
赋能职工成长，聚集蓬勃向上的精神力量
宏基集团大力推进“人才兴企”战略，坚持“技能优先”原则，与赤峰学院合作开设“宏基班”，每年招收本科生30名，持续培养年轻人才。目前，集团职工中有大专以上学历的1021人，有专业技术工人3500余人。
加强关心关爱，构建留人留心的和谐劳动关系
宏基集团工会持续关心关爱生产一线职工，为他们发放保温杯、茶叶、绿豆、白糖、雨伞等慰问品。对困难职工给予经济救助，落实各项保险制度，解除职工后顾之忧。职工之家、职工书屋、职工创新工作室，为职工创造了良好的工作和学习环境。法务部围绕合同、担保、企业刑事法律风险、劳动纠纷、建筑领域侵权责任、行政法等内容，对职工进行法律培训，提高了职工的法律意识。“关心+关爱”，留人留心，增强了职工的获得感和归属感，有效维护了产业工人队伍的团结稳定。
推行“四化”模式，建设完备的职工创新体系
宏基集团建立职工创新工作室8个，形成了党委领导、工会组织、技术带头人加研发团队、职工全员参与的创新体系；创立了尺寸控制毫米化、工序管理标准化、部品生产定尺化、感观质量样本化的“四化”管理模式；与沈阳、赤峰的多所高等院校建立合作关系，实施“产学研”项目5个，累计取得创新成果107项。
宏基集团将认真贯彻落实党的二十大精神，虚心学习，踔厉奋发，勇毅前行，切实把产业工人队伍建设改革工作抓实抓细抓出实效，奋力谱写企业高质量发展新篇章。
（自治区总工会经济部）返回搜狐，查看更多